我們為超過1000家中大型企業,400萬員工提供服務
蓋雅工場,最佳勞動力管理解決方案
我們始終專注勞動力管理領域,時刻為您創造勞動力管理價值
阿特斯︰勞動力管理提升組織績效獲取方案及系統演示
京東方︰從跟跑到領跑,勞動力管理也要爭做標桿獲取方案及系統演示
利豐︰當管理半徑跟不上發展半徑時,勞動力管理怎麼變獲取方案及系統演示
敏實︰面對對外市場挑戰、對內降本增效的壓力,勞動力管理意味著什麼獲取方案及系統演示
周大福︰【Smart+2020】戰略下,AI、大數據助力勞動力管理深化業務視角的轉型升級獲取方案及系統演示
貓的天空之城︰復雜環境下靈活用工的應用與實踐獲取方案及系統演示
仟吉︰多元板塊布局,新生代管理等挑戰下,如何實現勞動力精細化管理獲取方案及系統演示
索迪斯︰多元服務、廣點分布的服務型企業,如何通過勞動力管理提升現場運營質量獲取方案及系統演示

蓋雅工場,全流程的勞動力管理解決方案

我們始終關注勞動力管理領域,時刻為您創造勞動力管理價值

蓋雅智能排班雲

【蓋雅智能排班雲】通過全面、集成的解決方案提高責任心和工作效率,幫助企業總部與各分公司之間的溝通更便捷把正確的人放在合適的崗位上,優化勞動力效率,提高員工滿意度。

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蓋雅實時考勤雲

【蓋雅考勤系統】提供的考勤數據采集設備之間是實時通信的,考勤管理系統模塊可以自動實時讀取考勤設備的考勤數據,並結合員工排班信息、加班申請信息、假期申請信息進行分析、計算,處理如遲到、早退、缺勤、加班、請假等各種考勤事務,並將計算結果轉入薪資模塊進行薪資計算處理。

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蓋雅精益工時雲

【蓋雅精益工時雲】以精益生產理念為基礎,多維度采集和分析勞動力數據,查看即時的客戶訂單履行信息,提高生產運營管理的可視化程度,實時監控勞動力績效,改進生產率,全自動化員工工時數據采集方案提高員工操作滿意度。

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蓋雅銷售績效雲

【蓋雅銷售績效雲】基于組織目標,將銷售目標層層拆解到團隊與個人,用于跨區域、分點多、崗位職能復雜的一線銷售績效的監控、考核與分析,幫助個人與團隊實時掌握現狀,預測未來,及時發現績效改進的空間,推動組織目標的完成。

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蓋雅智能分析雲

【蓋雅智能分析雲】作為勞動力管理全流程“計劃-執行-績效-分析”中的最後一環,從您的浩瀚勞動力數據中挖掘價值數據,幫助您及時掌握人員結構、人員流轉率、考勤異常、排班狀況、加班工時等情況,為您企業的流程優化、勞動力效能提升、業務改善等提供強大數據支持。

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蓋雅勞動力管理App

400萬人都在用的員工自助App

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蓋雅核心人事雲

【蓋雅核心人事雲】旨在滿足您的人力資源管理要求,從而為您的人力資源團隊提供他們所需的時間,專注于戰略問題並推動業務發展。

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亞太區領先的
勞動力管理
雲服務平台

? 客戶多
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? 覆蓋區域廣

我們提供多種行業解決方案

蓋雅工場,全流程勞動力管理解決方案,我們始終專注勞動力管理領域,時刻為您創造勞動力管理價值

生產制造
中國的工業運營和生產企業面臨著來自勞動力管理越來越多的挑戰。企業需要提高勞動力生產效率,符合勞動力法規要求,並降低勞動力管理成本,以便在當今競爭激烈的全球市場上取得成功。
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連鎖零售
中國的零售企業一方面面臨市場競爭的壓力,另一方面又面臨人力成本上升的壓力,要維持合理的毛利率以及人均銷售額,是各個零售廠商都要面對的挑戰。
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地產物業
蓋雅工場地產物業整體解決方案管理企業勞動力,實時全自動的雲服務幫你管理控制人工成本,提高員工工作效率。
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物流倉儲
物流倉儲行業員工多且分散,集中化統一管控難度大;員工調度復雜,受外部環境影響較大,不合理的工時安排會給企業增加巨額勞動力成本;用工形式多樣、工時制度多樣,員工出勤管理可視化程度低。
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京東方集團
統一集團化管理考勤業務︰該企業在各地共有30多家工廠,3,000多名部門主管分布全國,一方面,由于不同城市政策、地域、文化的差異,業務流程處理不盡相同;另一方面,部門員工出勤情況無法及時準確獲取,紀律管理費時費力
我們善于幫客戶解決這些問題
  • 重新對業務流程進行梳理和調整,優化和明確流程及規章,將各工廠各區域實現統一集團化管理,企業管理更加透明,效率大大提升
  • 考勤數據實時收集、實時運算,HR員工的工作量大幅降低,打破傳統的單一化、手工算薪的低效模式,HR也不再需要耗費大量時間在各種異常處理和計算上
  • 員工出勤依據規則自動比對生成工時結果,在綜合工時制下,也能有效降低加班時數,避免加班費虛高
  • 以游戲化參與化的管理模式提升員工參與度︰員工的工作積極性主動性持續提升
波司登
門店員工的入離職信息延遲大半個月之後才錄入用友系統;門店員工考勤排班采用手工統計,請假、加班、出差等等統一使用紙質申請;加班不受控制,員工全部手工填寫加班申請單,待HR審核通過之後,錄入系統;有些比較特殊的工時結轉需求,在人工操作的情況下需要花費非常多的時間去確認,且非常容易出錯,歷史也很難追溯
我們善于幫客戶解決這些問題
  • 使用手機移動端的藍牙和二維碼打卡方式,讓所有員工都感受到新系統上線帶來的便利,提高員工滿意度,提升了考勤數據收集的實時和準確性
  • 重新對業務流程進行梳理和調整,使得之前基于手工操作的很多不規範的流程或規章得以明確和優化,管理效率提升
  • 各類表單申請從純手工模式轉向線上自動化模式,實現全面的員工自助,權限下放後無論是部門主管還是HR管理人員工作量都大大減少,同時內部溝通效率提升
  • 以游戲化參與化的管理模式提升員工參與度︰員工的工作積極性主動性持續提升
本來生活
新入職員工當天不能考勤,需要考勤員後期統計考勤數據;考勤排班采用手工統計,請假、加班等統一使用紙質申請;員工打卡數據每月由考勤員導出考勤機,人為的統計分析考勤結果;銷售人員無法正常打卡,從而無法統計銷售人員的考勤;用工形式的多樣性,涉及全日制員工,小時工,綜合工時以及計件工資等多種用工形式;員工日常考勤統計、處理、核查的工作量巨大
我們善于幫客戶解決這些問題
  • 滿足所有員工打卡問題,保證了所有員工都能正常考勤,同時又提升了考勤數據收集的實時和準確性。總部實現實時可控且信息透明的管理狀態
  • 重新對業務流程進行梳理和調整,管理效率提升
  • 各類表單申請從純手工模式轉向線上自動化模式,實現全面的員工自助,內部溝通效率提升
  • 考勤數據實時收集、審批流程電子化、系統實時自動比對工時結果和考勤異常,帶來的是整體效率的提升
  • 系統依據規則自動比對生成考勤結果,過程中通過合規性管控,幫助提供更加精確、合規的考勤結果數據,用于計算薪資和內部其他管理分析
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